Одной из наиболее проблемных и затратных сторон деятельности любого масштабного предприятия является подбор персонала и оформление трудовых отношений с работниками. Относительно новыми, но уже неплохо себя зарекомендовавшими инструментами решения кадровых вопросов являются аутсорсинг и лизинг персонала.
Достоинства новых кадровых инструментов
Расхожая фраза «кадры решают всё» возникла не на ровном месте. Ни одно дело не сдвинется с мёртвой точки без умных, целеустремлённых и умелых работников. Это прекрасно понимает любой руководитель завода, строительной организации, предприятия услуг или заведения общепита. Однако для обслуживания процесса подбора персонала и оформления трудовых взаимоотношений крупной компании приходится содержать целый отдел, включающий делопроизводителя, психолога или менеджера.
Этим людям необходимо создать условия для работы, предоставив отдельное помещение, столы, компьютера, шкаф для хранения личных дел. Потребуется платить кадровикам зарплату, больничные и отпускные. В условиях кризиса любой руководитель задумывается, как снять такую нагрузку с бюджета фирмы. И такая возможность имеется: аутсорсинг персонала позволяет делегировать решение всех проблем, связанных с поиском квалифицированных кадров и оформлением трудовых отношений на стороннюю организацию.
Лизинг персонала
Для решения некоторых задач можно использовать ещё один кадровый инструмент – аренду сотрудников или лизинг персонала у сторонней компании. Аренда строительного персонала, к примеру, позволяет получить готовое решение – полностью укомплектованную строительную бригаду, куда входят специалисты всех необходимых профессий.
Аутсорсинг персонала
Данная услуга чаще всего бывает востребована в процессе подготовки краткосрочных проектов, нуждающихся в привлечении большого числа сотрудников. Применительно к строительству это может быть возведение нового жилого комплекса, когда все штатные работники заняты на других объектах.
С помощью аутсорсинга могут быть решены кадровые вопросы любой компании – предприятия общепита, большого склада, ТРЦ, гипермаркета, гостиницы, завода. Более того, бизнесменам приём настолько понравился, что сегодня на аутсорс отдают бухгалтерский учёт и юридическое сопровождение бизнеса.
Перечислим основные достоинства аутсорсинга персонала:
1. Все вопросы поиска работников нужной квалификации, проведение собеседований, кастингов, аттестаций подрядчик берёт на себя. Компания может вообще избавиться от отдела кадров, переложив все заботы на специализированную организацию.
2. Фирма, передавшая кадровые вопросы на аутсорс, избавляется от расходов на закупку мебели, компьютеров, канцелярских принадлежностей, оплату отпусков и больничных сотрудникам отдела кадров.
